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中建七局安装公司基层管理落细落小:“两委”联合按下快进键
九五至尊最新登录网址:2015-10-14 字号:[ ]

 

  40条考核指标,“两委”班子领导亲自带队,总行程近3000公里……日前,中建七局安装公司党委一改往年基层年终“赴京赶考”的形式,联合纪委兵分两路走基层,现场考核下属四个事业部党总支的半年党建目标完成情况,掌握第一手真实资料。

  “10大项、40条指标,个个都是硬碰硬。虽然工作压力变大了,但看到上级这么重视基层党群工作,还提出许多宝贵意见,我们这些基层员工干起事来反而更有动力了!”924日,面对公司党委书记王华亲自带队的考核组,一位参与迎检工作的政工干部不禁感慨。当日在远隔千里之外的福州,类似声音在由公司纪委书记李兴胜负责的考核现场同样可以听到。

  在安装公司市政事业部考核现场,王华在听取汇报和考核组的情况反馈后提出四点建议:一是正确发挥企业党组织的政治核心作用,做到参与决策,带头执行,保证监督;二是提升文化活动竞争力,要通过活动营造和谐、健康、团结的人文环境,使文化理念真正融入企业员工心中;三是基层党组织要发挥好主体责任,领导干部要履行好“一岗双责”工作职责,要强抓党风廉政建设;四是一定要重视对青年人才的发现和培养工作。

  在安装公司华东事业部,李兴胜对青年员工提出三点建议:一是注重学习,关注自身成长。青年员工要全面学习,包括专业知识、社会知识、文学素养等要综合培养。二是加强沟通,青年员工要与领导主动沟通。交流工作生活中存在的问题等主动与领导沟通交流,及时化解心结。三是要有责任心。青年员工要把心沉下来,在工作中尽心尽责,加强执行力,做一个敢于担当,有责任心的好员工。

  在每个考核现场,看PPT、听汇报、抽查佐证材料……这些关键环节一个不少,重点工作一个不落。“考核只是手段,提升才是目的。为了确保效果,出发前许多同志都还对相关制度办法进行了重温。为的就是一个打分时的公平、公正。”负责此次考核工作的公司工会副主席、党委工作部部长王玫琳表示。

  为帮助基层党务工作能力进一步提升,安装公司在“两委”班子领导亲自带队的前提下,还结合被考核对象实际情况开展了如CI培训测试、青年员工座谈等大量“面对面”的工作,受到了基层员工的欢迎。参与人员对项目书记四项职能的落实、薪酬体系及培训教育的改进等纷纷提出自己的看法与见解。

  据了解,为巩固“群众路线”活动成果,安装公司党委自“三严三实”专题教育启动以来,先后走访调研后出台《项目党支部书记工作指导手册》,规范明确了基层党建工作定位;征集意见后修改《基层党组织目标考核管理办法》,强化了管理制度措施;开设公司党委专题邮箱,打通基层诉求通道最后一公里;大力补充基层政工干部,夯实基层队伍力量……开展了一系列广受欢迎的工作。这次考核,正是在党中央“落细落小”的指导思想下,公司党委为推动基层党组织战斗力不断提升,对基层党建工作的一次大考。用红红脸、出出汗的方式,让后进者触及思想深处,学习先进迎头赶上;让先进者戒骄戒躁,带动后进整体提升。

    根据安装公司《基层党组织目标考核管理办法》的部署,这种走进基层找问题、亮成绩的做法,将在今后形成惯例,一年两次。以考核促提升的方式,激发基层党组织工作的主动性、创新力,实现融入中心能力的不断提升。





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